Hej,

Vi vÀlkomnar vÄr nya VD Ann-Louise Ingvarson som precis har börjat hos oss pÄ Sigill Kvalitetssystem AB. Ann-Louise inleder vÄrt nyhetsbrev den hÀr gÄngen. Vi berÀttar ocksÄ om de nya rutinerna för kontroll av Svenskt Sigill mÀrket och hur mÀrket anvÀnds bÄde i marknadsföring och pÄ produkter. Under frÄgor och svar fÄr vi veta mer om IP Arbetsvillkor och vi var med i en lite annorlunda kampanj med WWF.

NÅGRA ORD FRÅN NYA VD:N

En humanitÀr katastrof, en omvÀrld i gungning och en begynnande lantbrukskris dÀr höga priser slÄr hÄrt mot de gröna nÀringarna. Vi pÄverkas alla av det som nu hÀnder i vÄr omvÀrld, direkt eller indirekt. Som ett dotterbolag till LRF har vi möjligheten att kunna ta del av analyser och kunskap frÄn LRF, dÀr en strategisk krisgrupp har aktiverats.

De extrema kostnadsökningarna för foder, diesel och andra insatsvaror Àr nÄgot som vi bevakar med oro och vi kommer fortsÀtta att följa och analysera lÀget för att sÀkerstÀlla att vi kan stötta er pÄ det sÀtt som vi kan i denna svÄra tid.

I detta lÀge kÀnns det om möjligt Ànnu viktigare att skapa det dÀr relevanta vÀrdet som faktiskt gör skillnad, pÄ riktigt. Att samverka blir nu viktigare Àn nÄgonsin vilket vi, mitt i allt, sett mÄnga goda exempel pÄ de senaste veckorna. Essensen i det hela handlar om ledarskap och att vÄga gÄ utanför den berömda boxen för att uppnÄ nÄgot större tillsammans. PÄ tal om att uppnÄ nÄgot större tillsammans kÀnner jag mig oerhört inspirerad av att nu Àntligen vara pÄ plats och fÄ dyka in i Sigills spÀnnande vÀrld.

Jag ser fram emot att lyssna in hur vi kan bli Ànnu bÀttre pÄ att skapa relevanta vÀrden för vÄra kunder och jag Àr övertygad om att just samverkan Àr en av nycklarna för att utvecklas!

Ann-Louise Ingvarson, VD Sigill Kvalitetssytem AB



PASS PÅ NÄR KONSUMENTEN ÄR UPPMÄRKSAM

Vi tÀnkte dela med oss av en spaning. Vi har upptÀckt efter att ha pratat en hel del om hur Svenskt Sigill mÀrket bidrar till ökad biologisk mÄngfald att det finns ett fönster nÀr konsumenten Àr mer uppmÀrksam, nÀmligen pÄ vÄren och försommaren.

Just nÀr de första humlorna börjar surra och fÄglarna kvittrar mer Àn vanligt Àr intresset för insekter, fÄglar och vilt större hos den genomsnittliga konsumenten. SÄ passa pÄ just nu att berÀtta om vad ni gör pÄ just er gÄrd för att öka antalet insekter, fÄglar och vilt. Vi hakar gÀrna pÄ sÄ anvÀnd #svensktsigill i sociala medier. Det ökade intresset brukar hÀnga i fram till midsommar men Àr som störst just nu.


Du kan anvÀnda listan för ÄtgÀrder för att pÄminna dig om vilka ÄtgÀrder ni gör pÄ gÄrden
https://www.sigill.se/omraden-och-regler/frukt-och-gront/atgarder-biologisk-mangfald/

TID FÖR KONTROLL AV SVENSKT SIGILL-MÄRKNINGEN

Intresset för Svenskt Sigill-mÀrkningen vÀxer. Allt fler företag vill surfa pÄ vÄgen av intresse för klimat och biodiversitet och göra det enkelt för konsumenterna att vÀlja hÄllbarare mat och blommor. Ju fler mÀrkta produkter man hittar i butikerna, desto större genomslag fÄr vi för informationen om det gedigna hÄllbarhetsarbete som sker pÄ fÀlten, i vÀxthusen och i stallarna.

Bara produkter som uppfyller kraven fÄr bÀra mÀrket, det handlar om förtroende. DÀrför finns mÀrkningsregler som beskriver hur Svenskt Sigill-mÀrket fÄr anvÀndas, och nu Àr det Äterigen dags för kontroll av att reglerna följs. HÀr hittar du MÀrkningshandboken.

Egenkontroll under april
Alla som anvÀnder Svenskt Sigill-mÀrket kommer via mejl, att fÄ en enkel checklista med frÄgor om hur ni gör för att se till att följa mÀrkningsreglerna. Fyll i den och skicka tillbaka till oss pÄ info@sigill.se.

Vi gÄr igenom svaren och hör av oss om nÄgot Àr oklart.

Kontroll pÄ plats
Vi gör Àven kontroller pÄ plats som bekostas av Sigill Kvalitetssystem. Varje Är vÀljer vi ut 15-20% av de företag som anvÀnder Svenskt Sigill-mÀrket för en kontroll pÄ plats. Om ditt företag blir ett av de utvalda hör vi av oss i god tid innan vi kommer.

VANLIGA FRÅGOR OM NYA IP ARBETSVILLKOR

HÀr kommer nÄgra förtydliganden om den nya utgÄvan av IP Arbetsvillkor som började gÀlla den 1 januari i Är. Vi pÄ Sigill strÀvar alltid efter att göra reglerna sÄ tydliga som möjligt sÄ att det ska vara sÄ lÀtt som möjligt för er förstÄ och följa reglerna, men eftersom vi har fÄtt en del frÄgor kring den nya utgÄvan vill vi förtydliga nÄgra punkter:

Kontrollpunkt
1.2. Administrativ revision - vid den administrativa revisionen kan antingen en fullstÀndig checklista (alternativ a) eller en ÄtgÀrdsplan kompletterad med specifika dokument (alternativ b) skickas in till certifieringsorganet.

För alternativ b) ska bland annat uppgift om att ny arbetskraft har fÄtt en introduktion ingÄ. Detta kan ges som en skriftlig bekrÀftelse (sammanstÀllning) med namn och datum. Detbehövs inte skickas in ett dokument för varje person som fÄtt introduktion.

2.10. Första hjÀlpen - Kurs i första hjÀlpen ska innehÄlla hjÀrt- och lungrÀddning och detta gÀller frÄn och med nÀsta tillfÀlle nÀr ni behöver gÄ kursen igen. SÀkerstÀll dÀrför vid nÀsta kurstillfÀlle att kursen uppfyller kraven i IP Arbetsvillkor och att den Àr anpassad för era behov.

3.10 Arbetsmiljöpolicy - Arbetsmiljöpolicyn ska vara skriftlig för alla oavsett hur mycket arbetskraft företaget har.

4.8 FörsĂ€kringar – Det som beskrivs som ersĂ€ttning vid dödsfall brukar i Sverige kallas för livförsĂ€kring.
Lagstadgade försÀkringar som nÀmns i regelpunkten Àr endast relevant för certifierade företag i Finland.

5.7 Avdrag för tillfÀlligt boende - Regeln bygger pÄ att revisorn ska verifiera att kostnaden för boendet Àr rimligt i förhÄllande till boendestandarden enligt kapitel 6. Eftersom kapitel 6 gÀller för de boenden som tillhandahÄlls av det certifierade företaget sÄ Àr kontrollpunkten inte relevant för de boenden som tillhandahÄlls av nÄgon annan, till exempel ett bemanningsföretag.

Anlita utlÀndsk arbetskraft
SÀkerstÀll att din arbetskraft har de arbetstillstÄnd, uppehÄllstillstÄnd och eventuella visum som krÀvs för att fÄ arbeta i Sverige/Finland. Detta tas upp i kontrollpunkt 4.3 för anstÀllda samt 5.3 nÀr du anlitar/hyr in arbetskraft som har sin anstÀllning hos nÄgon annan arbetsgivare, te x ett bemanningsföretag eller Àr egenföretagare.

Kontrollpunkten har i den nya utgĂ„van kompletteras med att det förutom tillstĂ„nd ska kunna visas upp giltiga ID-handlingar/pass för arbetskraften i samband med revision.  
Gröna arbetsgivare har en bra broschyr som förtydligar vad som gÀller nÀr man t ex anlitar arbetskraft frÄn tredje land, det finns ocksÄ information pÄ migrationsverkets hemsida. BÄda dessa finns som stödmaterial pÄ vÄr hemsida.

Vid anlitande av arbetskraft frÄn Ukraina gÀller sÀrskilda regler. LÀs mer pÄ migrationsverkets hemsida.
SVENSKT SIGILL I KAMPANJ MED WWF

Den 3 mars bleknade Svenskt Sigill mÀrket till förmÄn för en kampanj arrangerad av VÀrldsnaturfonden WWF #worldwithoutnature.

Tillsammans med 330 andra företag vÀrlden över tog vi bort alla "naturelement" frÄn Svenskt Sigills logotyp. Tanken var att uppmÀrksamma konsumenter pÄ vad som hÀnder om vi inte vÀrnar om vÄr natur. Kampanjen nÄdde över 30 miljoner mÀnniskor vÀrlden över.


Information om hur du certifierar eller mÀrker din produktion finns pÄ www.sigill.se
HÀr hittar du ocksÄ listan pÄ certifierade företag.

Information om miljömÀrkningen Svenskt Sigill finns pÄ svensktsigill.se

Följ Svenskt Sigill pÄ sociala medier:

Facebook
 
Twitter
 
Instagram
Tel: 010-184 45 00 | info@sigill.se

Sigill Kvalitetssystem AB, Franzéngatan 1B, 105 33 Stockholm, Sweden

Email Marketing by ActiveCampaign